摘要：近期出现一种现象，即有200人帮助双非学生修改简历，以进入大厂工作。这些志愿者或专业人士通过优化简历内容、提供面试技巧等方式，帮助双非学生突破背景限制，增加进入大厂的机会。这种现象反映了当前就业市场竞争的激烈，也体现了社会对于平等机会的关注和努力。这种现象也需谨慎对待，个人能力和实际经验才是进入大厂的关键。

正反方观点分析

正方认为，帮助“双非生”修改简历进入大厂是一种积极的帮助行为，通过优化简历，这些毕业生可以更好地展示自己的能力和特长，增加在大厂招聘中的竞争力，此举能够促进就业市场的公平性，因为每个人都有机会通过优化自身条件来提高竞争力，这也体现了人与人之间的互助精神，是一种社会正能量的表现。

反方则持不同观点，他们认为这种现象可能会引发就业市场的扭曲，如果大量“双非生”通过修改简历进入大厂，可能会导致真实能力不足的求职者占据岗位，影响大厂的运营效率，更严重的是，这种现象可能引发“简历造假”等不良风气，破坏就业市场的公平性，对行业的长远发展造成负面影响。

个人立场及理由

个人认为，这一现象的利弊需辩证看待，在肯定其积极一面的同时，也要关注其可能带来的负面影响。

从积极方面来看，帮助“双非生”改简历进大厂确实能够增加他们在大厂招聘中的竞争力，让他们有更多展示自己才能的机会，从另一方面来看，如果这种行为成为一种普遍现象，可能会导致简历造假等不良风气的蔓延，破坏就业市场的公平性。

我们在关注帮助“双非生”改简历进大厂的同时，更应注重提高整个社会的教育水平，让每个人都具备足够的能力和素质去适应社会的发展和变化，企业和招聘机构也应加强对求职者真实能力的考察，确保招聘的公平性和有效性，政府和社会也应加强对就业市场的监管，防止这种现象引发不良风气和就业市场扭曲。

我们应全面看待“200人帮双非生改简历进大厂”这一现象，既要肯定其积极一面，也要关注其可能带来的问题，我们更应致力于提高全社会的教育水平，培养更多具备真实能力和素质的人才，这才是解决就业市场问题的根本之道。